公司更改工作地点逼离职

如果您所在的公司未经您同意更改了工作地点，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权拒绝这一变更（救灾、抢险等临时性紧急情况除外）。如果您因此选择不去上班，并确保已明确向公司表达了拒绝变更工作地点的立场，这通常不会直接影响您的合法权益。但请注意，需避免被公司认定为旷工等违纪行为。若公司因此解除合同或给予处罚，您可通过劳动争议仲裁维权，并有权要求公司支付二倍经济补偿金的赔偿金。
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从法律角度看，您应首先明确表达对公司更改工作地点的拒绝态度，并保留相关证据。若公司因此采取不利行动，如解除合同或处罚，您可通过以下途径维护权益：1. 收集并整理所有相关证据，包括劳动合同、工作地点变更通知、您的拒绝函件等；2. 向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；3. 在仲裁过程中，依据《劳动合同法》的相关规定，主张自己的合法权益，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
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若您不同意公司提出的更改工作地点的要求，公司可采取以下合法处理方式：1. 与您进一步协商，尝试达成一致意见；2. 若协商不成，公司应提前30天通知您解除合同，或额外支付一个月工资后立即解除合同；3. 在解除合同的同时，按照您的工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。请注意，公司无权单方面强制您接受工作地点变更。