您提到工资被单位无故克扣，这违反了《劳动法》的相关规定。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若您的工资被克扣，您首先应与单位沟通，了解克扣原因；若无合理解释，您可向劳动争议调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，单位有以下关于工资支付的义务：按时支付，即按照劳动合同约定的日期支付工资；足额支付，不得克扣或无故拖欠；明确工资构成，确保劳动者清楚了解自己的收入来源；以及遵守国家关于工资支付的其他相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位工资构成不明确，您可先与人力资源部门沟通，要求提供详细的工资构成说明。若单位拒绝，您可依据《劳动合同法》第三十条，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位改正，并可能给予处罚。
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