工作半年没签劳动合同离职，可要求双倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资差额，未按时支付工资或未交社保，劳动者解除合同可获经济补偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签劳动合同离职，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。首选与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，协商最快但可能结果不如意，诉讼耗时但判决有法律效力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签合同离职赔偿，操作如下：1. 与用人单位协商，要求支付双倍工资及经济补偿；2. 协商无果，收集证据，如工资条、工作证明等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 如仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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