应届生不交社保违法吗

应届生不交社保本身不直接违法，但需具体分析。分析：应届生在实习或试用期间，若未与用人单位建立正式劳动关系，则无需强制缴纳社保。然而，一旦双方确立正式劳动关系，根据《社会保险法》，用人单位和劳动者都有缴纳社会保险的义务。若用人单位未按规定为应届生缴纳社保，则用人单位违法；应届生作为劳动者，虽不直接违法，但有权要求用人单位补缴。提醒：若应届生发现用人单位未按规定缴纳社保，且经沟通无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：法律角度：应届生不交社保问题的常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位友好协商，明确双方权利义务；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：应届生应与用人单位明确劳动关系，了解社保缴纳情况，提出补缴要求，并保留相关沟通记录。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、社保缴纳记录等，详细说明用人单位的违法行为。3. 劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保并承担相应法律责任。4. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，应届生可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身行为的合法性和有效性。