原经理职务员工降级为其他部门主管怎么办

原经理降职需协商或仲裁。依据《劳动合同法》，公司单方降薪违法，必须与劳动者协商一致才能变更合同，否则劳动者可申请劳动仲裁，认定变更无效。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
原经理降职需应对。操作如下：1. 与公司人力或上级协商，表达不满，要求恢复职务或薪水；2. 协商不成，收集证据，如合同、降职通知等；3. 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据，要求认定降职无效；4. 等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
降职问题可协商或仲裁解决。首先尝试与公司协商，要求恢复原薪水标准；若协商无果，则向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以法律手段维权。选择方式时，应考虑效率与效果，优先协商解决，不行再仲裁。