17岁孩子能否用存折取款需视情况而定。若已具备完全民事行为能力或经监护人同意,则可取款。分析:根据法律规定,17岁通常被视为限制民事行为能力人,其行为需得到法定监护人(如父母)的同意或追认。若涉及大额取款,银行可能要求提供监护人身份证明及同意书。同时,若孩子已通过合法途径获得完全民事行为能力(如特殊情况下经法院认定),则可自行取款。提醒:若孩子未经监护人同意擅自大额取款,或银行因审核不严导致资金损失,可能引发法律纠纷。此时,应及时寻求法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫具体操作:1.若孩子为限制民事行为能力人:-监护人需携带身份证明、孩子身份证明及存折。-向银行提供监护人同意孩子取款的书面证明。-在监护人陪同下,孩子可办理取款手续。2.若孩子已具备完全民事行为能力:-孩子需携带身份证明及存折。-自行前往银行,按照正常流程办理取款手续。-银行在审核孩子身份证明及存折无误后,应予以办理取款。3.特殊情况处理:-若孩子因特殊情况(如残疾、智力障碍等)虽未成年但经法院认定为完全民事行为能力人,需提供法院判决书等证明文件。-在提供充分证明文件后,孩子可按完全民事行为能力人的方式办理取款手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理方式:从法律角度看,处理17岁孩子使用存折取款的问题主要有两种方式:一是通过监护人同意并陪同取款;二是若孩子具备完全民事行为能力,则自行取款。选择建议:若孩子尚未成年且不具备完全民事行为能力,建议监护人陪同并提供必要证明文件。若孩子情况特殊,已具备完全民事行为能力,则可自行前往银行办理。
相关文章
公司扣个税不交社保可以吗
公司扣个税不交社保是违法的。从法律角度看,公司为员工缴纳社保是法定义务,不得因扣缴个税而免除。若公司未依法缴纳社保,员工权益将受损。当发现公司长期未缴纳社保时,问题已较为严重,应及时咨询律师并采取法律措施维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请
户口未在一起,父子关系如何证明?
户口未在一起时,可通过出生证、亲子鉴定等证明父子关系。分析:在法律上,父子关系的证明不完全依赖于户口簿。若户口未在一起,可通过提供出生证明、收养证明、亲子鉴定报告等官方文件来证明父子关系。这些文件具有法律效力,能被法院、政府机关等认可。提醒:
为何我购买的车库旁边会增加一个车位?
车库旁增加车位可能涉及规划变更,需核实是否合法合规。分析:购买的车库旁边增加车位,可能是开发商或物业根据市场需求或规划调整所做的决定。从法律角度看,这涉及到土地使用权、规划许可及合同变更等多方面问题。若增加车位未经合法程序审批或违反了原规划要
军龄在退休后是否可以作为缴费年限?
军龄在退休后通常可视同缴费年限。根据相关法律,军人在服役期间的军龄计算为连续工龄,退休时军龄可合并计算为缴费年限。若单位不承认军龄作为缴费年限,问题就严重了,应及时咨询法律专业人士。【分析说明】从法律角度来看,我国《退役士兵安置条例》等法规明
不给抚养费超过三个月,是否可申请法院强制执行?
不给抚养费超三月,可申请法院强制执行。依据《民事诉讼法》等法律,法院有权对拒不履行抚养费判决的当事人采取强制措施。长期不履行,将严重影响子女生活与成长,甚至构成犯罪。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫
土地证上老人名字去世后如何变更?
老人去世后土地证需变更名字,具体流程依土地性质而定。依据《土地管理法》等,农村到村委会变更,城市需继承过户后至土地局更新。不及时变更可能导致产权纠纷或影响土地权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫
咨询租房问题:房东不肯开发票给我
如果您在租房过程中遇到房东坚持不开具发票的情况,您可以依据《中华人民共和国发票管理办法》的相关规定要求房东开票。该办法规定,销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人,对外发生经营业务收取款项,收款方应当向付款方开具发票。因此,作为租
缴纳了8年养老保险后,我现在想补全可以吗?
可以补缴养老保险,但需符合当地规定。分析:根据我国社会保险法,个人有权补缴养老保险以完善社保记录。但具体能否补缴、补缴年限、金额及所需材料,需依据当地社保局的具体规定。补缴有助于增加个人社保缴费年限,提高退休后养老金待遇。提醒:若社保局拒绝补
开某某擦到别人?
如果开三轮车擦到别人后,双方对事故责任存在争议,首先应立即向交通管理部门报案。根据《道路交通安全法》的相关规定,交通管理部门会赶赴现场进行处理,并制作交通事故认定书。该认定书会基于现场勘验、检查收集到的证据,客观公正地划分事故责任。若对认定书
工厂不让辞职怎么书面通知
工厂不让辞职,可提前30日书面通知工厂人事部门。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若工厂违法延长工作时间等,还可能导致支付加班工资。不及时处理,劳动者可能面临无法离职且权益受损的严重后果。