未签劳动合同，离职后老板拒绝支付十几天工资

未签劳动合同离职拒付工资，可依法追讨。依据《劳动合同法》，用人单位应按时支付工资，未签合同不影响工资支付义务。不及时处理可能导致权益受损，影响个人经济和生活。
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未签合同离职拒薪，这样处理：1.协商：与老板沟通，明确工资支付要求。2.仲裁投诉：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁或向劳动监察投诉，要求支付工资。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身权益。每一步都需保留证据，确保合法维权。
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未签劳动合同离职拒付工资，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与老板协商，无果后向劳动仲裁委员会申请仲裁或投诉至劳动监察机构，对仲裁不服再提起诉讼。