告诉公司想要主动降职或调职，可能面临哪些问

主动降职或调职需谨慎，可能面临权益受损。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司单方面降职调岗违法，若因此解除劳动合同，你可要求赔偿金。不及时处理可能导致合法权益无法保障，甚至面临失业风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对降职调职问题，常见处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
主动降职调职需慎重。操作建议：1.与公司人事沟通，明确降职调职原因及后续安排；2.若公司拒绝协商或安排不合理，保留证据，向劳动监察部门投诉；3.若权益受损严重，可申请劳动仲裁，要求赔偿。每一步都需确保合法合规，保护自身权益。