离职调休未用完通常不补偿。依据《劳动法》等，离职补偿基于正常工作时间工资，调休属额外劳动时间，不计入内。不及时处理可能导致劳动者损失调休权益，但无法律追索权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职调休未用完，处理方式有协商和法定两种。应优先与用人单位协商，看是否能折现或延期使用；若协商无果，则依据《劳动法》等相关规定处理，通常不纳入离职补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职调休未用完不补。处理方式：1. 与单位协商，看是否可将调休折现或安排延期休假；2. 若单位拒绝，且劳动合同或公司规定中未明确调休处理方式，则接受不调休不补偿的事实，因法律上离职补偿不含调休。
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