雇员争吵公司责任承担

公司需对雇员争吵承担责任，需满足一定条件。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，若争吵由工作人员在执行任务时引发且造成损害，公司需担责。不及时处理可能导致公司声誉受损、面临赔偿等严重后果。
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雇员争吵公司需应对。具体操作：1. 立即制止争吵，了解事情原委；2. 若争吵与工作相关，尝试调解；3. 争吵严重影响工作秩序，依据公司规定警告或处罚；4. 涉及违法，报警处理。
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处理雇员争吵，公司可采取调解、警告或解雇等方式。选择时需考虑争吵性质、影响及公司规定，轻微争吵可调解，严重或屡教不改者则需警告或解雇。