如果月休4天但我多休了一天，工资怎么算？

月休4天多休1天，工资或按缺勤处理。依据《劳动法》相关规定，超出法定休假天数的工资计算有明确规定。
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针对多休情况，常见处理方式为：首先与用人单位沟通确认多休性质，是否属于加班或事假等；其次，依据《劳动法》中关于工资支付的规定，如属加班则按加班工资标准计算，即休息日加班为正常工资的二倍，法定节假日为三倍；若属无故缺勤，则可能面临工资扣减或相应纪律处分。您需与单位明确多休原因，以便准确计算工资。
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多休一天工资计算，需视情况而定。若属加班，按《劳动法》规定支付加班费；若为无故缺勤，则按公司规定处理，可能扣减相应工资或受其他纪律处分。