哪些情形并不适用于主张经济补偿金？

不适用于主张经济补偿金的情形多样。依据《劳动合同法》等，若劳动者主动辞职且非因单位侵权，或合同期满未续签等，通常不适用。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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不适用经济补偿金情形需明确。具体操作：1.劳动者主动辞职且非单位过错，不主张；2.合同期满未续签，非单位原因，不主张；3.劳动者严重违规被辞退，不主张；4.其他非单位责任导致合同终止，不主张。每种情况需具体分析，确保合法合规。
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处理经济补偿金问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应根据具体情况选择，如双方有意愿可先尝试协商；协商不成可寻求调解；仍无法解决则考虑仲裁或诉讼。