在夜场工作感觉不合适想走，但对方要求还报销

夜场要求报销车费可能不合理，需视合同及实际情况判断。分析：从法律角度看，雇主通常无权要求员工报销因工作产生的正常费用，除非双方事先在劳动合同或其他协议中明确约定。若合同中无相关条款，或该要求超出合理范围，员工有权拒绝。此外，若夜场存在违法用工、限制人身自由等行为，员工更应及时脱离并寻求法律帮助。提醒：若夜场持续强行要求报销，甚至以此威胁员工，表明问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、投诉举报和法律诉讼三种。-协商：首先尝试与夜场管理层沟通，明确表达个人立场和法律依据。-投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向公安、市场监管等部门举报违法行为。-法律诉讼：当其他途径均无法解决时，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择时，应权衡时间成本、证据充分性及个人安全等因素。
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具体操作：1.保留证据：收集劳动合同、工资单、报销要求记录等证据，确保自身诉求有据可依。2.协商沟通：以书面形式向夜场提出异议，明确拒绝不合理要求，并保留沟通记录。3.投诉举报：向相关部门提交详细材料，说明夜场违法行为及自身受损情况，配合调查。4.法律诉讼：若必要，聘请律师代理，准备充分的证据材料，参与劳动仲裁或诉讼程序，争取公正裁决。在整个过程中，保持冷静，避免激化矛盾，确保个人安全不受威胁。