国庆节后旷工无工资，但法定节假日旷工不算缺勤。根据《劳动法》规定，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数，工资应至少每月支付一次。旷工属严重违反劳动纪律，可能影响个人职业发展和企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工通常无工资，处理方式需视情况而定。若旷工因特殊原因，可与雇主沟通补救；若无故旷工，应接受相应处罚。选择处理方式时，需权衡利弊，遵守法律法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工无工资。具体操作：1. 若因紧急事务旷工，及时与雇主沟通并提供证明，争取理解；2. 无故旷工，需接受公司规章制度处罚，如扣工资、警告等；3. 频繁旷工可能影响工作关系，建议遵守劳动纪律，确保职业发展。
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