事业单位应按国家规定缴纳社保。根据《社会保险法》，事业单位有义务为员工缴纳五险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育。若事业单位未按时足额缴纳，将影响员工社保权益。当发现社保缴纳记录异常或权益受损时，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，事业单位缴纳社保的常见处理方式包括：自动扣缴、手动申报缴纳和补缴。自动扣缴适用于已签订代扣协议的单位；手动申报缴纳需单位自行前往社保局办理；补缴则针对历史欠费情况。选择时，应根据单位实际情况和社保局要求决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，事业单位缴纳社保在不同情况下的具体操作如下：1. 正常情况下，事业单位应与社保局签订代扣协议，确保社保费用按时足额缴纳。2. 若因系统故障或操作失误导致未按时缴纳，应立即手动申报缴纳，并说明原因。3. 对于历史欠费，事业单位应与社保局协商制定补缴计划，并按计划逐步清偿。同时，需承担因欠费产生的滞纳金等费用。4. 在处理社保缴纳问题时，事业单位应确保合法合规，避免触犯相关法律法规。
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