您在工地上班快一年，未签合同且未获社保，周六周日也未得双倍工资，这些情况均违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若申请劳动仲裁，您可以依据此条款要求单位支付未签合同的二倍工资差额。同时，根据《社会保险法》第四条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，您可据此要求单位补缴社保。至于周末加班工资，依据《劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，为确保劳动仲裁申请成功，您应准备以下材料：1. 工作证明，如工作服、工作牌、考勤记录等，证明您与单位的劳动关系；2. 工资发放记录，证明您的工资标准及未支付加班工资的情况；3. 与单位沟通的记录，如短信、邮件等，证明您曾尝试协商解决；4. 了解并准备相关法律法规条款，如《劳动合同法》、《社会保险法》的相关规定，以便在仲裁过程中有据可依。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若老板不同意补发工资和社保，除了劳动仲裁外，您还可以：1. 向劳动监察大队投诉，他们会责令单位尽快补发工资和补缴社保；2. 若劳动监察处理后单位仍不执行，您可以向法院申请强制执行；3. 咨询并考虑委托律师提起民事诉讼，要求单位赔偿因未签合同、未缴社保等造成的损失。
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