某某未签劳动合同辞退

您在公司未签劳动合同且被辞退的情况下，可以依据《劳动合同法》的相关规定主张多项法律权益。根据该法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若单位未依法为您缴纳社保，您可要求补缴；若单位未提前一个月通知解除劳动关系，根据该法第四十条，您可要求支付一个月工资作为经济补偿。这些都是您作为劳动者应享有的合法权益。
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从法律角度，准备仲裁材料时，应确保包含：身份证明、公司工商注册信息、工作证明（如工作证、考勤记录）、工资流水或收入证明、与公司沟通记录（如邮件、短信等证明公司未签劳动合同及辞退事实）、社保缴纳记录（如有）。这些材料将有力支持您的仲裁申请，确保您的权益得到维护。
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针对不同情况，维护权益的具体操作如下：若公司未签劳动合同且无故辞退，应立即收集工作证明、工资流水等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张双倍工资及经济补偿；若公司未缴社保，可在仲裁时一并要求补缴；若公司未提前通知解除劳动关系，可在仲裁请求中明确要求支付一个月工资作为补偿。确保仲裁请求明确、证据充分。