工资相差一半怎么选

工资相差一半，建议依法维权。根据《劳动法》等规定，工资分配应遵循按劳分配原则，差距过大可能违法。不及时处理可能导致权益持续受损，影响生活质量。
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工资相差一半，常见处理方式有投诉或仲裁。可先尝试与雇主沟通，无果后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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工资相差大，需维权。操作如下：1. 与雇主沟通，了解原因并协商；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4. 必要时，寻求法律援助，提起诉讼。