上班开除不给工资

对于用人单位拒绝支付工资的情况，根据【解答内容】中提到的《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还会责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，劳动者在被开除且未获工资的情况下，可以通过向劳动行政部门举报来维护自己的权益，并可能获得额外的赔偿金。
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在不同情况下，劳动者可以这样选择维权途径：1. 若情况紧急或希望快速得到响应，可直接到劳动行政部门举报。2. 若希望通过更正式的程序解决争议，可选择到劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内到法院起诉，寻求法律判决。
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从法律角度，确保被开除后顺利获得应得工资，可遵循以下步骤：1. 保留所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。2. 及时向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，利用法律武器维护自己权益。3. 若仲裁或行政部门处理不满意，及时向法院提起诉讼，确保合法权益得到最终保障。