14岁可以参加工作吗

14岁一般不可以参加工作，除非符合特定条件。分析：根据我国《未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》，未满16周岁的未成年人一般不得从事劳动，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。因此，14岁通常不能参加工作，除非符合文艺、体育等特殊行业的规定。提醒：若发现未成年人被非法雇佣，或工作环境恶劣影响未成年人身心健康，表明问题严重，应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度看，处理未成年人就业问题的方式主要包括：一是加强监管，确保用人单位遵守法律法规；二是提供法律援助，为未成年人及其家庭提供法律支持；三是开展宣传教育，提高社会对未成年人保护的意识。选择方式：对于家长和未成年人，若发现非法雇佣情况，应先了解相关法律法规，然后向劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。同时，积极参与社会宣传教育活动，提高自我保护意识。
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具体操作：1. 若发现14岁未成年人被非法雇佣，家长或监护人应立即与用人单位沟通，要求停止雇佣行为，并保留相关证据。2. 向当地劳动监察部门举报，提供非法雇佣的证据，如雇佣合同、工资单等，请求其介入调查。3. 如需法律援助，可联系当地法律援助机构，申请律师代理，维护未成年人的合法权益。4. 同时，积极参与或组织社会宣传活动，提高社会对未成年人就业保护的认知和重视程度。5. 在特殊情况下，如文艺、体育等行业需招用未成年人，应确保符合国家规定，并保障其接受义务教育的权利。